Job Opening: Individual Donor Manager/ Gerente de Donantes Individuales

May 11, 2022

Position Title: Individual Donor Manager


Position Level: Manager
Location / Country: Remote - Based in United States or Canada
Department: Development
Reports to: Executive Director
Schedule Type: Full-Time, 40 Hour/Week

 

OUR MISSION

Cultural Survival is an Indigenous-led NGO and U.S. registered non-profit that advocates for Indigenous Peoples’ rights and supports Indigenous communities’ self-determination, cultures, and political resilience since 1972. For 50 years, Cultural Survival has partnered with Indigenous communities to advance Indigenous Peoples’ rights and cultures worldwide. The core of our efforts rest on the principles of supporting, amplifying efforts and raising awareness of self-determination for Indigenous communities. Cultural Survival has curated a robust network of partnerships with Indigenous communities spanning over 70 countries on 6 continents. Our work is predicated on the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP).
 

POSITION OVERVIEW

The Individual Donor Manager is an essential member of the Development Department and will uphold the following responsibilities: develop, implement, and manage the organization’s individual giving strategies including planned giving; cultivate, steward, and manage relationships with existing and prospective donors; identify, solicit, and secure gifts from new and prospective individual donors; and be a lead contributor in developing appeal and fundraising content and messaging. 

 

STATUS AND LOCATION

Full-time exempt (40 hrs./week), fully remote position with at least 15-20% travel time. United States or Canada.

 

LANGUAGE SKILLS REQUIRED

Fluent in English and proficiency in Spanish is preferred but not required. Proficiency in an Indigenous language is also preferred, but not required.

 

RESPONSIBILITIES INCLUDE

The Individual Donor Manager is responsible for providing active leadership in the identification, solicitation, cultivation, and stewardship of all tiers of individual donors and major gift prospects.

 

Essential responsibilities include, and are not limited to:

  • Update, develop, implement, and evaluate the organization’s individual donor strategies.
  • Manage and execute all individual giving efforts, including member and annual appeal direct mail, email appeals, social media campaigns, online giving, holiday cards, personal solicitations, etc.
  • Conduct prospect research and manage a portfolio for all tiers of individual donors and major gift prospects.
  • Steward relationships and communicate directly with individual donors to maintain and increase their support.
  • Plan, oversee and execute fundraising events and individual donor engagement opportunities.
  • Provide leadership in the production of advancement communications and fundraising materials such as annual reports, program fact sheets, donor surveys and assessments, appeal letters, and gift acknowledgements.
  • Support the Executive Director, Development team, and Board members in their individual major gift solicitations.
  • Track and document major gift prospecting, fundraising, and commitment activity, including monitoring retention rates and developing tracking reports as needed using the organization’s donor database (Raiser’s Edge).
  • Contribute to the organizational budget planning.

 

ADDITIONAL RESPONSIBILITIES

  • Contribute to the creation of content for Cultural Survival’s communications, including the website, social and multimedia, print materials, annual reports, and other marketing materials.
  • Produce reports and other materials for management and the Board of Directors.
  • Develop and author articles on an as needed and requested basis.
  • Attend and participate in team, organization-wide and other external meetings in representation of Cultural Survival.
  • Act in the best interest of the organization, reflecting CS values with an emphasis on teamwork, trust, collaboration, equity, humility, accountability, solidarity, and mutual respect.
  • Perform other duties as needed or directed.

 

QUALIFICATIONS

For the Individual Donor Manager position, we are looking for an experienced, self-starter, driven and organized individual with successful experience managing a portfolio of individual donors and prospects.

 

Our ideal candidate has a wealth of experience working and collaborating with Indigenous Peoples in various contexts and will be sensitive to issues of representation and decolonization. They will embrace Cultural Survival’s mission, vision, and core values, and are committed to supporting and effectively communicating Indigenous Peoples' inherent rights, dynamic cultures, spiritual traditions, and artistic expressions.
 

EDUCATION AND SKILLS

  • A minimum of 5 years of experience in cultivating, stewarding, and managing relationships with existing and prospective donors as well as identifying, soliciting, and securing majors gifts.
  • A proven track record of securing large financial gifts, including gifts of six figures or more.
  • Proven track record of building and maintaining relationships with donors, including high net worth individuals.
  • Experience working with and reporting to a Board of Directors.
  • Experience with utilizing, organizing, and managing a donor database system; experience with Raiser’s Edge is preferred.
  • Experience in developing fundraising language and communications to solicit donors.
  • Experience with event planning, specifically fundraising events.
  • Holds knowledge of the existing trends, tools and strategies that are applied in prospecting, soliciting, and securing gifts.
  • Outstanding communications skills, both written and verbal in English.
  • Strong interpersonal skills, with the ability to communicate effectively across distinct cultures and contexts.
  • Superb reading, writing and analytical skills.
  • Critical thinker and problem-solving skills.
  • Exceptional organizational skills.
  • Team player with effective time-management skills.
  • Demonstrated success in developing a workplan and meeting deadlines.
  • Deep understanding of Indigenous issues and respect for Indigenous rights and human rights.
  • Capable of sharing feedback in a culturally sensitive and constructive manner.
  • Able to work independently, under limited supervision and able to present ideas to help the organization achieve its goals.
  • Access to a home office-based setting with consistent and reliable internet.
     
  • Preferred but not required:
    • Bachelor's degree or equivalent professional and/or lived experience.
    • Fluency in Spanish and/or Indigenous language(s)
    • Experience working with Indigenous Peoples, and ideally with Indigenous women, youth, people with disabilities, and other marginalized groups.
    • Experience working in a human rights and/or advocacy organization.

 

WHAT WE OFFER

  • Competitive salary commensurate with other local nonprofits.
  • 100% fully remote position
  • 15 paid vacation days, 14 Paid Holidays, 12 Sick days, and 3 Personal days annually
  • Healthcare and Retirement benefits
  • Parental Leave
  • Family Leave
  • Excellent work environment, meaningful work, and career advancement opportunities

 

SALARY

Cultural Survival’s competitive compensation offer is adjusted by the cost of living in the applicant country of residence. We have five position levels: Assistant, Associate, Coordinator, Manager, and Director.

 

We are a global organization. To provide a reference point on our compensation model, we are listing below the yearly salary of a Manager level position based in different countries:

 

  • USA - USD$65,000
  • Canada - USD$55,000
  • Panama - USD$31,000
  • South Africa - USD$26,500
  • Guatemala - USD$24,700
  • Nepal - USD$11,300
  • Mexico - USD$22,000
  • Nicaragua - USD$15,500

 

HOW TO APPLY

To be considered for this position, applicants must submit their application through the following link: 

Apply Now!

 

Application must contain the following:

  1. Cover letter: Detailing your interest in this position and how you specifically meet the qualifications required.
  2. Resume

Position open until filled.

 

Cultural Survival is an equal opportunity employer. We are a very diverse team that represents an array of cultures and ways of understanding the world in line with our organizational values of Equity, Solidarity, Respect, and Interculturalism. We welcome a team that brings diversity of nations, geography, race, ethnicity, sexual orientation, gender, ability, language, religion, spirituality, age, experiences, viewpoint, and cosmovision.

If you require a reasonable accommodation to apply, please send an email to hr@culturalsurvival.org  

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Español

 

Título: Gerente de Donantes Individuales
 

Nivel: Gerente
Ubicación/País: Remoto - Residente en Estados Unidos o Canadá
Departamento: Desarrollo
Reporta a: Directora Ejecutiva
Tipo de Horario: Tiempo Completo – 40 horas a la semana

 

NUESTRA MISIÓN:
Cultural Survival es una organización no gubernamental sin fines de lucro registrada en EE.UU. Nuestro liderazgo es de raíces indígenas y defendemos los derechos de los pueblos indígenas apoyando su autodeterminación, culturas y la resiliencia política de las comunidades indígenas desde el año 1972. Durante casi 50 años, Cultural Survival se ha asociado con comunidades para promover los derechos y las culturas de los pueblos indígenas en todo el mundo. El centro de nuestros esfuerzos se basa en los principios de apoyar, amplificar y crear conciencia sobre la autodeterminación de las comunidades indígenas. Cultural Survival ha creado una sólida red de asociaciones con comunidades indígenas que abarcan más de 70 países en 6 continentes. Nuestro trabajo se basa en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (DNUDPI).

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El/la Gerente de Donantes Individuales es un miembro esencial del Departamento de Desarrollo y tendrá las siguientes responsabilidades: desarrollar, implementar y manejar las estrategias de donaciones individuales de la organización, incluyendo donaciones planificadas, cultivar, administrar y manejar las relaciones con donantes potenciales o ya existentes; identificar, solicitar y asegurar donaciones de parte de donantes individuales nuevos y potenciales y ser el líder en contribuir a desarrollar contenido llamativo en materia de recaudación de fondos y en transmisión de mensajes.
 

HORARIO Y UBICACIÓN
Tiempo completo exento (40 horas a la semana), puesto totalmente remoto, con un mínimo de 15-20% de tiempo para viajes.
 


IDIOMAS REQUERIDOS
Inglés fluido; de preferencia ser competente en español, pero no es requisito. También, de preferencia ser competente en un idioma indígena, sin embargo, no es requisito.

 

RESPONSABILIDADES
El/la Gerente de Donantes Individuales es responsable de ser un líder activo en la identificación, solicitud, promoción y administración de todos los niveles de donantes individuales y de las potenciales donaciones mayores.

Entre las responsabilidades esenciales se encuentran, pero no se limitan a:
● Actualizar, desarrollar, implementar y evaluar las estrategias de la organización en materia de donantes individuales.
● Manejar y ejecutar todos los esfuerzos para conseguir donaciones individuales, incluyendo correos electrónicos directos anuales a miembros, correos electrónicos para solicitud de fondos, campañas en redes sociales, donaciones en línea, tarjetas festivas, solicitudes personales, etc.
● Realizar investigación prospectiva y gestionar portafolios para todos los niveles de donantes individuales y potenciales donaciones mayores.
● Administrar relaciones y comunicarse directamente con donantes individuales para mantener e incrementar el apoyo de parte de ellos.
● Planear, supervisar y realizar eventos de recaudación de fondos y oportunidades de relacionarse con donantes individuales.
● Llevar el liderazgo en la producción de comunicaciones de avance y materiales de recaudación de fondos, como reportes anuales, fichas de programas, encuestas y evaluaciones de donantes, cartas de solicitud de fondos y reconocimiento de donaciones.
● Apoyar a la Directora Ejecutiva, al equipo de desarrollo y a los miembros de la Junta en sus solicitudes de donaciones individuales mayores.
● Rastrear y documentar las potenciales donaciones mayores, recaudación de fondos y compromisos, incluyendo el monitoreo de las tasas de retención; y desarrollar reportes de rastreo, en la medida de lo necesario, usando la base de datos de donantes de la organización (Raiser’s Edge).
● Contribuir a la planificación organizacional del presupuesto.


RESPONSABILIDADES ADICIONALES
● Contribuir a la creación de contenido de las comunicaciones de Cultural Survival, incluyendo el sitio web, redes sociales y multimedia, materiales impresos, reportes anuales y otro material de marketing.
● Hacer reportes y otros materiales para la gerencia y la Junta de Directores.
● Desarrollar y escribir artículos, en la medida de lo necesario y lo que se le requiera.
● Asistir y participar en reuniones internas de equipo, de toda la organización, y con otras organizaciones en representación de Cultural Survival.
● Actuar de acuerdo con los intereses de la organización, reflejando los valores de CS (CS values) resaltando el trabajo de equipo, la confianza, colaboración, equidad, humildad, responsabilidad, solidaridad y respeto mutuo.
● Realizar otras tareas a solicitud o instrucción.

 

CALIFICACIONES
Para el puesto de Gerente de Donantes Individuales, buscamos a una persona experimentada, con iniciativa propia, enfocada y organizada, que tenga experiencia exitosa en la gestión de portafolios de donantes individuales y potenciales.

Nuestro candidato ideal tiene una amplia experiencia en trabajar y colaborar con pueblos indígenas en distintos contextos y es sensible hacia asuntos de representación y descolonización. Adoptará la misión, visión y valores fundamentales de Cultural Survival y se comprometerá a apoyar y comunicar los derechos inherentes de los pueblos indígenas, sus culturas dinámicas, tradiciones espirituales y expresiones artísticas de manera efectiva.

 

EDUCACIÓN Y HABILIDADES

● Un mínimo de 5 años de experiencia en cultivar, administrar y gestionar relaciones con donantes existentes y potenciales, así como en identificar, solicitar y asegurar donaciones mayores.
● Historial laboral comprobable de haber asegurado fuertes donaciones económicas, incluyendo donaciones de seis cifras o más.
● Experiencia comprobable en construir y mantener relaciones con donantes, incluyendo personas con un valor neto alto.
● Experiencia trabajando con y reportando a una Junta de Directores.
● Experiencia utilizando, organizando y manejando bases de datos de donantes; de preferencia, con experiencia en Raiser’s Edge.
● Experiencia en desarrollar un lenguaje propio de recaudación de fondos y comunicaciones para solicitar donantes.
● Experiencia planificado eventos, principalmente eventos de recaudación de fondos.
● Conocimiento de las tendencias existentes, herramientas y estrategias que se aplican en prospección, solicitud y aseguramiento de donaciones.
● Habilidades sobresalientes de comunicación en inglés, tanto escritas como verbales.
● Fuertes habilidades interpersonales, con habilidad para comunicarse de manera efectiva en distintas culturas y contextos.
● Fuertes habilidades de lectura, escritura y análisis.
● Capacidad de pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas.
● Habilidades excepcionales de organización.
● Puede trabajar en equipo y tiene habilidades efectivas para manejar su propio tiempo.
● Éxito demostrado en desarrollar planes de trabajo y cumplir con plazos de entrega.
● Comprender a profundidad las problemáticas indígenas y sentir un respeto profundo por los derechos humanos y los derechos indígenas.
● Capaz de compartir retroalimentación de manera constructiva y culturalmente sensible.
● Capaz de trabajar de manera independiente, bajo supervisión limitada y capaz de presentar ideas para ayudar a que la organización cumpla con sus metas.
● Tener acceso a un ambiente de trabajo en casa, con una conexión de internet estable y confiable.

● De preferencia, pero no es requisito:
● Licenciatura o su equivalente en experiencia profesional y/o de vida.
● Fluidez en español y/o un(os) idioma indígena.
● Experiencia trabajando con pueblos indígenas, idealmente con mujeres indígenas, jóvenes, personas con discapacidad y otros grupos marginados.
● Experiencia trabajando en una organización de derechos humanos y/o defensa.

 

LO QUE OFRECEMOS
● Salario competitivo en relación con otras organizaciones locales sin fines de lucro.
● Posición 100% remota.
● 15 días de vacaciones pagadas, 14 días feriados pagados, 12 días de licencia por enfermedad y 3 días de uso personal al año.
● Beneficios de salud y de retiro.
● Licencia parental.
● Licencia de índole familiar
● Excelente ambiente laboral colaborativo, trabajo significativo y oportunidades de crecimiento profesional.

 

SALARIO
La remuneración competitiva que ofrece Cultural Survival se ajusta al costo de vida del país donde reside el postulante. Nuestros puestos se clasifican en cinco niveles: Asistente, Asociado, Coordinador, Gerente y Director.

Somos una organización de alcance internacional. Para brindar un punto de referencia de nuestro modelo de remuneración, a continuación, se muestra una lista de los salarios anuales de un puesto de Gerente, con base en países diferentes.
● EE.UU. - USD$65,000
● Canadá - USD$55,000
● Panamá - USD$31,000
● South África - USD$26,500
● Guatemala - USD$24,700
● Nepal - USD$11,300
● México - USD$22,000
● Nicaragua - USD$15,500

 

¿CÓMO APLICAR?
Para ser considerado(a) para este puesto, los solicitantes deberán presentar su postulación aquí:
Aplicar Aqui!

La postulación deberá incluir lo siguiente:
1. Carta de presentación: detallando su interés en este puesto y cómo cumple usted específicamente con las calificaciones requeridas.
2. Curriculum Vitae / Hoja de Vida

La vacante está abierta hasta encontrar a la persona indicada.

 

Cultural Survival es una organización que ofrece igualdad de oportunidades. Somos un equipo muy diverso que representa una variedad de culturas y formas de entender el mundo. Nuestros valores organizacionales son: Equidad, Solidaridad, Respeto e Interculturalidad. Los miembros de nuestro equipo traen: diversidad de naciones, geografía, raza, etnia, orientación sexual, género, habilidades, idioma, religiones, espiritualidad, edad, experiencias, puntos de vista y cosmovisión.
Si necesita algún tipo de adaptación para presentar su postulación, por favor enviar un correo electrónico a: hr@culturalsurvival.org 

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