JOB Opening: Director of Policy and Advocacy/ Director(a) de Política y Defensa

May 18, 2021

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JOB TITLE:          Director of Policy and Advocacy
DEPARTMENT:   Advocacy  

REPORTS TO:     Executive Director

SUPERVISES:      Advocacy Manager, advocacy staff, and consultants

OVERVIEW:             

The Director of Policy and Advocacy provides co-leadership and oversight of Cultural Survival’s policy and advocacy strategies. Reporting to and in partnership with the Executive Director to build, enhance and provide leadership to the vision of Cultural Survival’s policy and advocacy strategy, and works collaboratively with the Director of Strategic Partnerships and Communications, Deputy Executive Director, Board of Directors, advocacy staff and consultants. They support the Executive Director to seek and secure funding support for the Advocacy Program from individual donors, national and international foundations, corporate, governmental, and quasi-governmental agencies. They are a key spokesperson for the organization and successfully engage diverse internal and external constituencies. The Director of Policy and Advocacy serves as the chief advisor to the Executive Director and the Board of Directors by elevating and advocating for all matters related to policy and advocacy that impact Indigenous Peoples globally. The Director of Policy and Advocacy designs and manages all aspects of program operations, including working with other CS programs to cross-pollinate policy and advocacy across the organization, including working towards the goal of ensuring the full implementation of the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples, globally.  As the leader of the Advocacy Team, they will coordinate and be responsible for advocacy efforts for the organization and work directly with other CS staff members to carry out this work. 

 

STATUS:    Full-time exempt, Remote position with travel up to 25% post COVID        

RESPONSIBILITIES:

  • Coordinate and provide leadership to staff of Cultural Survival’s Advocacy program, including 5+ staff as well as facilitating the engagement of interns, and partner organizations.
  • Conduct an assessment of the CS advocacy program and efforts, and lead the development and implementation of CS's advocacy and policy direction and strategy.
  • Research, monitor, analyze and respond to issues that affect Indigenous Peoples and Indigenous communities globally.
  • Represent advocacy issues in public-facing roles, including (but not limited to) interviews with media, moderating and speaking as a panelist on webinars/virtual spaces, and direct engagement with policy-makers and elected officials.
  • Oversee and facilitate CS and community partners’ engagement on Indigenous rights advocacy issues at the UN level, including the United Nations Permanent Forum on Indigenous Issues, Treaty Bodies, Expert Mechanism on the Rights of Indigenous Peoples, etc. 
  • Partner with Indigenous communities to co-develop Universal Periodic Review (UPR) reports for countries under review.
  • Oversee the coordination of human rights training and capacity building for CS programs including our Keepers of the Earth Fund, Community Media, and grantees/partners and youth fellows. 
  • Manage and produce web content, articles, and other CS communications, press releases, legislative alerts, position statements, and research reports.
  • Coordinate with CS program, communications, and development teams to ensure a robust, relevant program of learning opportunities related to policy and advocacy for staff.
  • Provide accompaniment and management of CS advocacy work on Freedom of Expression via community radio, as needed.
  • Build relationships and accompaniment on Indigenous rights implementation in your local area.
  • Respond to requests for urgent assistance from Indigenous Peoples
  • Collect and manage data and advocacy related to Indigenous Human Rights Defenders
  • Facilitate organizational learning and improvement by building on, monitoring, and evaluating program effectiveness.
     

FINANCIAL MANAGEMENT:

  • Work with the Executive Director and development staff to develop grant proposals and to secure funds sufficient to ensure the program is well resourced and financially sustainable. 
  • Manage program budget.
  • Participate in the staff budget process by making income and expense projections.

ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:

  • Attend and participate in team, organization-wide, and other meetings.
  • Act in the best interest of the organization, reflecting the values of teamwork, collaboration, and mutual respect.
  • Perform other duties as needed or directed.

 

QUALIFICATIONS: 

The Director of Policy and Advocacy is an accomplished, dynamic professional with deep experience and knowledge of Indigenous rights and issues at the global scale. Applicants have a proven track record of effective and successful strategy development and implementation promoting Indigenous Peoples rights locally, nationally, and globally. They embrace CS’s mission and vision and are able to effectively communicate it across sectors, movements, Peoples, and varying stakeholders.
 

 Education/Skills:

  • A minimum of 5-7 years of experience working in a combination of fields such as public policy, movement building, community organizing, philanthropy, politics, and other relevant fields.  A relevant advanced degree is preferred, particularly a JD or law degree, but is not required. Proficient work experience can substitute education.
  • 3-5 years of direct experience in community-organizing, coalition-building, advocacy, campaigns related to Indigenous Peoples rights at the local, national, and international levels; including experience with engaging directly with UN mechanisms. 
  • Managerial experience working as a supervisor, manager, or director, and/or overseeing programs and team(s); or a combination of consultative experience in project development and implementation complemented by coordinating and overseeing a team(s).  
  • Experience in researching, analyzing, and addressing political, social, racial, and economic inequities for Indigenous Peoples globally; deep understanding of the global Indigenous Peoples’ movement; a rights-based approach and implementation; and the history and current state of affairs for Indigenous Peoples from a global perspective. 
  • Expert interpersonal skills, strong emotional intelligence, and the ability to easily and genuinely develop deep, trusting relationships with a diverse set of partners, including Indigenous Peoples and local communities, key allies, coalitions, organizations, government officials, policymakers, and the media.
  • Commitment to Cultural Survival’s mission, vision, and emerging organizational values, including gender equity, decolonization, and racial justice; demonstrated experience working interculturally and across languages.
  • Strategic mindset and ability to turn strategic imperatives into tangible action and outcomes.
  • Outstanding oral communications and public speaking skills, with the ability to effectively present new and complex ideas, mount persuasive arguments and negotiate. Ability to mobilize allies in issue-based coalitions.
  • Ability to organize/prioritize work and meet deadlines within a fast-paced environment with multiple and competing demands.
  • Excellent team-building, problem-solving, decision making, and delegation skills.
  • Collaborative and confident, with an ability to unite and engage staff.
  • Proven success of thorough program oversight, budget creation and maintenance, and soliciting and securing grants and other unrestricted resources.
  • Proficient use of Google suite other applicable database programs.
  • Transparent, high integrity leadership and communication.
  • A visionary – able to communicate, work toward and complement the organization’s vision.
  • Fluency in both English and Spanish required knowledge of Indigenous languages preferred.
     

Application requirements:
Please submit the following in one pdf document to bryan.bixcul@culturalsurvival.org by June 4, 2021:

  1. Cover letter
  2. CV/ resume
  3. 3 professional references
  4. 1 writing sample (not to exceed 8 pages total)
  5. Answer two of the four questions (2500 characters or less per response):
    1. What do human and Indigenous Peoples’ rights mean to you?
    2. What value does global advocacy have as it relates to human and Indigenous rights? What are some examples of advocacy you have done or observed that have connected local/regional or domestic advocacy efforts to the international level or vice versa?
    3. What is your leadership style? As a leader and contributor to the global Indigenous Peoples movement, how do you see your role in facilitating, monitoring, and advancing Indigenous Peoples’ rights?
    4. What would your approach and strategy be to launching and implementing a global campaign? Feel free to share an example of either a past campaign you implemented or create a mock example with a clear, high-level step-by-step process. 



 

TÍTULO DEL TRABAJO: Director(a) de Política y Defensa

DEPARTAMENTO: Defensa

INFORMES A: Directora Ejecutiva

SUPERVISA: Gerente de defensa, personal de defensa y consultores

 

INFORMACIÓN GENERAL 

El(la) Director(a) de Políticas y Defensa proporciona liderazgo conjunto y supervisión de las estrategias de promoción y políticas de Cultural Survival. Informa en asociación con la Directora Ejecutiva para construir y mejorar la visión de la política y estrategia de promoción de Cultural Survival, proporciona liderazgo para nuestra política y trabajo de promoción, trabajando en colaboración con la Directora de Alianzas Estratégicas y Comunicación, el Director Ejecutivo Adjunto, la Junta Directiva, el personal de defensa y consultores. Apoya a la Directora Ejecutiva a buscar y asegurar el apoyo financiero para el Programa de Incidencia de donantes individuales, fundaciones nacionales e internacionales, agencias corporativas, gubernamentales y semi gubernamentales. Es portavoz clave de la organización y logra involucrar con éxito a diversos grupos internos y externos. El-la Director-a de Políticas y Defensa actúa como asesor-a principal de la Directora Ejecutiva y la Junta Directiva al elevar y promover todos los asuntos relacionados con las políticas y la promoción que impacta a los Pueblos Indígenas a nivel mundial. El-la Director-a de Políticas y Promoción diseña y gestiona todos los aspectos de operaciones de programa, incluyendo el trabajo con otros programas de CS para polinizar de forma cruzada las políticas y la promoción en toda la organización y el trabajo hacia el objetivo de garantizar la plena implementación de la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos Pueblos Indígenas, a nivel mundial. Como líder del equipo de promoción, coordinarán y serán responsables de los esfuerzos de promoción de la organización y trabajarán directamente con otros miembros del personal de CS para llevar a cabo este trabajo.

 

ESTADO: Tiempo completo, posición remota con viajes de hasta 25% del tiempo después del Covid.

 

RESPONSABILIDADES:  

  1. Coordinar y proporcionar liderazgo al personal del programa de defensa de Cultural Survival, que incluye a 5 personas, así como facilitar la participación de pasantes y organizaciones asociadas.
  2. Llevar a cabo una evaluación del programa y de los esfuerzos de defensa de la sociedad civil, liderando el desarrollo y la implementación de la dirección y estrategia de promoción y política de la sociedad civil.
  3. Investigar, monitorear, analizar y responder a los problemas que afectan a los Pueblos Indígenas y las comunidades Indígenas a nivel mundial.
  4. Representar temas de promoción en roles de cara al público, que incluyen (pero no se limitan a) entrevistarse con los medios, moderar y hablar como panelista en seminarios web/espacios virtuales, y participación directa con responsables políticos y funcionarios electos.
  5. Supervisar y facilitar la participación de la sociedad civil y los socios comunitarios en cuestiones de defensa de los derechos Indígenas a nivel de la ONU, incluyendo el Foro Permanente de las Naciones Unidas para las Cuestiones Indígenas, los órganos de tratados, el mecanismo de expertos sobre los derechos de los pueblos indígenas, etc.
  6. Asociarse con las comunidades Indígenas para desarrollar conjuntamente informes del Examen Periódico Universal (EPU) para los países bajo revisión.
  7. Supervisar la coordinación de la capacitación en derechos humanos y el desarrollo de capacidades para los programas de informática, incluyendo nuestro Fondo Keepers of the Earth, Community Media y beneficiarios/socios y becarios jóvenes.
  8. Administrar y producir contenido web, artículos y otros tipos de comunicación de CS, comunicados de prensa, alertas legislativas, declaraciones de posición e informes de investigación.
  9. Coordinar con los equipos de desarrollo, comunicaciones y programas de informática para garantizar un programa sólido y relevante de oportunidades de aprendizaje relacionadas con las políticas y la promoción del personal.
  10. Proporcionar acompañamiento y gestión del trabajo de promoción de la sociedad civil sobre la libertad de expresión a través de la radio comunitaria, según sea necesario.
  11. Construir relaciones y acompañamiento en la implementación de los derechos Indígenas en su área local.
  12. Responder a las solicitudes de asistencia urgente de los Pueblos Indígenas.
  13. Recopilar y gestionar datos y promoción relacionados con los defensores de derechos humanos Indígenas.
  14. Facilitar el aprendizaje y la mejora organizacional mediante la construcción, el seguimiento y la evaluación de la eficacia del programa.

  
Gestión financiera: 

  1. Trabajar con la Directora Ejecutiva y el personal de desarrollo para elaborar propuestas de subvenciones y asegurar fondos suficientes para garantizar que el programa cuente con los recursos necesarios y sea financieramente sostenible.
  2. Administrar el presupuesto del programa.
  3. Participar en el proceso del presupuesto del personal haciendo proyecciones de ingresos y gastos.  

Responsabilidades adicionales: 

  1. Asistir y participar en reuniones de equipo, de toda la organización y de otro tipo.
  2. Actuar en el mejor interés de la organización, reflejando los valores del trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo.
  3. Realizar otras tareas según sea necesario o dirigido.

 

CALIFICACIONES: 

El-la Director-a de Políticas y Defensa es una persona profesional dinámica y experimentada con una profunda experiencia y conocimiento de los derechos y problemas Indígenas a escala global. Los solicitantes tienen un historial comprobado de desarrollo e implementación de estrategias efectivas y exitosas que promueven los derechos de los Pueblos Indígenas a nivel local, nacional y mundial. Adopta la misión y la visión de CS y es capaz de comunicarlo claramente a todos los sectores, movimientos, pueblos y diversas partes interesadas.

Educación/Experiencia/Habilidades: 

  1. Un mínimo de 5-7 años de experiencia trabajando en políticas públicas, construcción de movimientos, organización comunitaria, filantropía, política y otros campos relevantes. Se prefiere un título avanzado relevante, particularmente un Doctorado o un título en Derecho, pero no es obligatorio. La experiencia laboral competente puede sustituir la educación.
  2. De 3-5 años de experiencia directa en organización comunitaria, formación de coaliciones, promoción, campañas relacionadas con los derechos de los Pueblos Indígenas a nivel local, nacional e internacional; incluyendo la experiencia de relacionarse directamente con los mecanismos de la ONU.
  3. Experiencia gerencial trabajando como supervisor, gerente o director, y/o supervisando programas y equipos; o una combinación de experiencia consultiva en el desarrollo e implementación de proyectos complementada con la coordinación y supervisión de un equipo(s).
  4. Experiencia en la investigación, el análisis y el tratamiento de las desigualdades políticas, sociales, étnicas y económicas de los Pueblos Indígenas a nivel mundial; comprensión profunda del movimiento mundial de Pueblos Indígenas; un enfoque y una implementación basados ​​en los derechos; y la historia y la situación actual de los pueblos Indígenas desde una perspectiva global.
  5. Habilidades interpersonales expertas, fuerte inteligencia emocional y la capacidad de desarrollar fácil y genuinamente relaciones profundas y de confianza con un conjunto diverso de socios, incluyendo los Pueblos Indígenas y las comunidades locales, aliados clave, coaliciones, organizaciones, funcionarios gubernamentales, formuladores de políticas y  medios de comunicación.
  6. Compromiso con la misión, la visión y los valores organizativos emergentes de Cultural Survival, incluyendo la equidad de género, la descolonización y la justicia étnica.
  7. Experiencia demostrada trabajando interculturalmente y en varios idiomas.
  8. Mentalidad estratégica y capacidad para convertir imperativos estratégicos en acciones y resultados tangibles.
  9. Excelentes habilidades de comunicación oral y oratoria, con capacidad de presentar de manera efectiva ideas nuevas y complejas, montar argumentos persuasivos y negociar. Capacidad para movilizar aliados en coaliciones temáticas.
  10. Capacidad para organizar/priorizar el trabajo y cumplir con los plazos dentro de un entorno de ritmo rápido con demandas múltiples y competitivas.
  11. Excelentes habilidades para la creación de equipos, la resolución de problemas, la toma de decisiones y la delegación.
  12. Persona colaboradora y segura, con capacidad de unir e involucrar al personal.
  13. Éxito comprobado en la supervisión exhaustiva de programas, la creación y el mantenimiento de presupuestos y la solicitud y obtención de subvenciones y otros recursos sin restricciones.
  14. Uso competente de la suite Google y otros programas de base de datos.
  15. Liderazgo y comunicación transparente y de alta integridad.
  16. Persona visionaria: capaz de comunicarse, trabajar y complementar la visión de la organización.
  17. Se requiere fluidez en inglés y español, se prefiere el conocimiento de idiomas Indígenas.

  
Requerimientos de aplicación:
 

Envíe lo siguiente en un documento PDF a bryan.bixcul@culturalsurvival.org antes de 4 de junio de 2021

  • Carta de presentación
  • CV / currículum
  • Referencias profesionales
  • 1 muestra de escritura (que no exceda las 8 páginas en total) respondiendo dos de las cuatro preguntas (2500 caracteres o menos por respuesta):  
    • ¿Qué significan para usted los derechos humanos y de los Pueblos Indígenas?
    • ¿Qué valor tiene la incidencia global en lo que respecta a los derechos humanos e Indígenas? ¿Cuáles son algunos ejemplos de promoción que ha realizado u observado que han conectado los esfuerzos de promoción local/regional o nacional con el nivel internacional o viceversa?
    • ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Como líder y colaborador-a del movimiento mundial de los Pueblos Indígenas, ¿cómo ve su papel en la facilitación, el seguimiento y la promoción de los derechos de los Pueblos Indígenas?
    • ¿Cuál sería su enfoque y estrategia para lanzar e implementar una campaña global? No dude en compartir un ejemplo de una campaña anterior que haya implementado o crear un ejemplo simulado con un proceso de alto nivel explicado paso a paso claro y claramente.
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