Current Job Opportunities


 


 

Position Title: Fellowship Coordinator 

Location / Country: Based in Southern Mexico Remote (Chiapas, Yucatan, Campeche, Quintana Roo, and related areas).

Program: Capacity Building - Reports to: Capacity Building Program Manager - Schedule Type: Full-Time, 40 Hour/Week

 

OUR MISSION

Cultural Survival is an Indigenous-led NGO, and U.S. registered non-profit that advocates for Indigenous Peoples’ rights and supports Indigenous communities’ self-determination, cultures, and political resilience since 1972. For 50 years, Cultural Survival has partnered with Indigenous communities to advance Indigenous Peoples’ rights and cultures worldwide. The core of our efforts rests on the principles of supporting, amplifying, and raising awareness of self-determination for Indigenous communities. Cultural Survival has curated a robust network of partnerships with Indigenous communities spanning over 70 countries. Our work is predicated on the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP).
 

POSITION OVERVIEW:

The Fellowship Coordinator is an essential member of the Capacity Building Program and is responsible for managing, mentoring, and monitoring all projects funded by the Indigenous Community Media Youth Fellowship, ensuring the successful implementation and success of the Fellow’s experience within CS thematic focus areas. This role will require strategic thinking skills, communications excellence, project management, professional network coordination, and relationship building.
 

STATUS AND LOCATION

Full-time exempt (40 hrs./week). Based in Southern Mexico Remote (Chiapas, Yucatan, Campeche, Quintana Roo, and related areas).
 

LANGUAGE SKILLS REQUIRED 

Fluent in English and Spanish. Proficiency in an Indigenous language is preferred but not required.

 

RESPONSIBILITIES INCLUDE

The Fellowship Coordinator is responsible for coordinating the youth fellowships projects under the supervision of the Capacity Building Program Manager. Direct youth engagement is critical in developing and maintaining relationships in a culturally relevant holistic practice. 

 

Essential responsibilities include, and are not limited to

  • Managing, monitoring, and evaluating projects
  • Designing the call for proposals and translating it into specified languages
  • Reviewing, selecting, and organizing proposals following deadlines independently and in collaboration with other colleagues.
  • Preparing grant contracts and translation
  • Responding to applicants and assisting in further developing ideas and budgets if needed 
  • Creating award letters or certifications of fellowship completion when requested.
  • Maintaining fluid communication with fellows, with possibilities of this happening outside office hours.
  • Creating content for the monthly fellowship spotlight for the Communication team
  • Scheduling group meetings with fellows to report on advancements in project activities. 
  • Providing statistics and reports of fellowship when requested by the development team or executive team
  • Leading and coordinating learning and capacity-building activities as needed for fellows.
  • Providing administrative support for FPIC training in Central America and Mexico.
  • Networking and maintaining collaborative relationships with Indigenous partners, organizations,  and Indigenous youth throughout our geographic areas of focus.

 

OTHER RESPONSIBILITIES 

  • Producing reports, videos and photos, and other material for management, communications, and fundraising.
  • Contributing to developing and authoring articles on an as-needed and requested basis.
  • Attending and participating in team, organization-wide, and other external meetings to represent Cultural Survival.
  • Acting in the organization's best interest, reflecting the values of teamwork, trust, collaboration, equity, humility, accountability, solidarity, and mutual respect.
  • Coordinating their own and other team members' travel, as well as the travel plans of youth fellows and other relevant parties when needed.
  • Organizing meetings with diverse Indigenous groups.
  • Performing other related duties as needed or directed.
     

QUALIFICATIONS

The Fellowship Coordinator position holder is a knowledgeable, detail-oriented,  self-starter, driven, and organized individual who uses a proactive entrepreneurial approach to take action and achieve desired outcomes.

They have direct experience in working with Indigenous youth and the ability to facilitate, coordinate, support, and engage youth groups.

They embrace Cultural Survival’s mission, vision, and core values. They are committed to supporting Indigenous Peoples' inherent rights, dynamic cultures, spiritual traditions, and artistic expressions, being able to communicate them effectively.

 

EDUCATION AND SKILLS

  • 2 years of experience in project or program management, development, planning, and evaluation.
  • Experience working with Indigenous Peoples is preferred; alternatively, experience in a human rights or similar advocacy organization.
  • Embraces Complexity – seeks to learn from rather than manage complexity.
  • Technical knowledge of online programs and applications such as Google Suite, Asana, Word, Excel, PowerPoint, and other applicable database programs.
  • Knowledgeable in media tools such as community radio and audiovisual 
  • Strong self-understanding of personal strengths and areas for growth.
  • Confident public speaking and community convening skills
  • Collaborative and confident decision-making, with an ability to unite and engage fellows.
  • Superb communication skills, including research, analysis, writing, media work, public presentations, and online communications.
  • Organizing and people´s skills, including critical thinking, strategic solutions, multitasking abilities, facilitation, and shared leadership, especially across distinct cultures and contexts.
  • Adaptable traveler (some community site visits require long trips and different forms of transportation).
  • Ability to work within a budget, create financial reports, and complete financial and other required documents on time. 
  • Proven knowledge of human rights and Indigenous rights, ways to overcome systemic discrimination of Indigenous Peoples, Indigenous women, youth, people with disabilities, and other marginalized groups.
  • Able to work independently, under limited supervision, and able to present ideas to improve the program and execution of responsibilities.
  • Access to a home office-based setting with consistent and reliable internet.
  • Full fluency in English and Spanish
  • Preferred but not required:
    • Bachelor's degree in Communications, Social Work, or relevant field
    • Skills in graphic design, video editing, and journalism
    • Fluency in Portuguese is preferred, but not required.
    • Proficiency in an Indigenous language is preferred but not required.
    • Experience working with Indigenous Peoples in the media sphere is preferred; alternatively, experience in a human rights or similar advocacy organization.
       

WHAT WE OFFER

  • Competitive salary commensurate with other local nonprofits. 15 paid vacation days, 14 Paid Holidays, 12 Sick days, and 3 Personal days annually. Healthcare and retirement benefits. Parental Leave. Family Leave. Excellent collaborative work environment, meaningful work, and career advancement opportunities


SALARY

Cultural Survival’s competitive compensation offer is adjusted by the cost of living in the applicant country of residence. We have five position levels: Assistant, Associate, Coordinator, Manager, and Director. We are a global organization. As a reference, below we are listing the salary range of a Coordinator level position in Mexico:

  • Mexico: USD$16,000 to USD$19,000
     

HOW TO APPLY 

APPLY HERE

To be considered for this position, the application must include the following:

  1. Cover letter: Detail your interest in this position and how you specifically meet the mentioned qualifications required.
  2. Resume

Position open until filled.
 

Cultural Survival is an equal opportunity employer. We are committed to developing and keeping a culture where employees feel valued and appreciated. We are a very diverse team that represents an array of cultures and ways of understanding the world in line with our organizational values of Equity, Solidarity, Respect, and Interculturalism. We welcome a team that brings a diversity of nations, geography, race, ethnicity, sexual orientation, gender, ability, language, religion, spirituality, age, experiences, viewpoint, and cosmovision.

The qualifications listed describe the ideal candidate; however, sometimes, the best candidate might not fulfill all the listed criteria. Frequently cited statistics show that women and members of structurally marginalized and underrepresented groups apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications. Cultural Survival encourages you to apply, even if you don’t meet all the qualifications for the position. We look forward to your application and hearing about why you are interested in our work.

If you require a reasonable accommodation request to apply, please send an email to hr@culturalsurvival.org 
 

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Título del Puesto: Coordinador/a de Becas 

Ubicación / País: Remoto, que resida en el sur de México (Chiapas, Yucatán, Campeche, Quintana Roo y áreas cercanas)

Programa: Desarrollo de Capacidades - Reporta a: Gerente de Desarrollo de Capacidades - Tipo de horario: Tiempo completo - 40 horas a la semana

 

NUESTRA MISIÓN  

Cultural Survival es una organización no gubernamental sin fines de lucro registrada en EE.UU. Nuestro liderazgo es de raíces indígenas y defendemos los derechos de los pueblos indígenas apoyando su autodeterminación, culturas y la resiliencia política de las comunidades indígenas desde el año 1972. Durante 50 años, Cultural Survival se ha asociado con comunidades para promover los derechos y las culturas de los pueblos indígenas en todo el mundo. El centro de nuestros esfuerzos se basa en los principios de apoyar, amplificar y crear conciencia sobre la autodeterminación de las comunidades indígenas. Cultural Survival ha creado una sólida red de asociaciones con comunidades indígenas que abarcan más de 70 países. Nuestro trabajo se basa en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (DNUDPI).
 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO  

El Coordinador/a de becas es un miembro esencial del Programa de Desarrollo de Capacidades y es responsable de dirigir, dar tutoría y monitorear todos los proyectos que son financiados por el Programa de Becas a Jóvenes en Medios Comunitarios Indígenas y de asegurar que tanto la implementación como la experiencia de los becarios, sean exitosas dentro de las áreas de interés de CS. Este rol requerirá habilidades de pensamiento estratégico, excelente comunicación, habilidades para gestionar proyectos, coordinar contactos profesionales y construcción de relaciones.
 

HORARIO Y UBICACIÓN

De tiempo completo (40 horas a la semana), exento. Remoto y que resida en el sur de México (Chiapas, Yucatán, Campeche, Quintana Roo y áreas cercanas).
 

IDIOMAS REQUERIDOS

Que sepa español e inglés. De preferencia que sea competente en algún idioma indígena, sin embargo esto no es requisito.
 

RESPONSABILIDADES  

El coordinador/a de Becas es responsable de coordinar los proyectos de jóvenes becarios bajo la supervisión de la Gerente del Programa de Desarrollo de Capacidades. El contacto directo con los jóvenes es crucial para desarrollar y mantener buenas relaciones como parte de una práctica culturalmente relevante y holística. 

Las responsabilidades esenciales incluyen, pero no se limitan a:

  • Dirigir, monitorear y evaluar proyectos.
  • Diseñar las convocatorias de propuestas y traducirlas a los idiomas especificados.
  • Revisar, seleccionar y organizar propuestas, respetando plazos independientes, y a la vez en colaboración con otros colegas.
  • Elaborar convenios de subvenciones y traducirlos.
  • Responder a los solicitantes y ayudar a desarrollar más ideas y presupuestos, en caso de ser necesario.
  • Elaborar cartas de adjudicación o certificados de finalización de las becas, cuando se requiera.
  • Mantener comunicación fluida con los becarios, considerando que es posible que esto suceda en horarios fuera de oficina.
  • Crear el contenido para la sección mensual para destacar el programa de becas y enviárselo al equipo de Comunicaciones.
  • Agendar reuniones de grupo con los becarios para que reporten los avances en las actividades que comprenden el proyecto.
  • Brindar estadísticas y reportes de los becarios, cuando así lo solicite el equipo de desarrollo o el equipo ejecutivo.
  • Liderar y coordinar actividades de aprendizaje y de desarrollo de capacidades, en la medida en que lo necesiten los becarios.
  • Brindar soporte administrativo para la capacitación sobre CLPI (Consentimiento Libre, Previo e Informado) en Centroamérica y México.
  • Construir y mantener relaciones colaborativas con socios y organizaciones indígenas y con jóvenes indígenas a lo largo de todas nuestras áreas geográficas de interés.

 

OTRAS RESPONSABILIDADES  

  • Hacer reportes, tomar videos y fotografías y otro material para las áreas de gerencia, comunicaciones y recaudación de fondos.
  • Contribuir a desarrollar y crear artículos en la medida en que sea necesario o solicitado.
  • Asistir y participar en reuniones de toda la organización, así como en cualquier reunión externa para representar a Cultural Survival.
  • Actuar de acuerdo con los intereses de la organización, reflejando los valores de trabajo en equipo, confianza, colaboración, igualdad, humildad, responsabilidad, solidaridad y respeto mutuo.
  • Coordinar los viajes propios y de otros miembros del equipo, así como también los planes de viaje de los jóvenes becarios y otras personas relevantes para el proyecto, cuando sea necesario.
  • Organizar reuniones con diferentes grupos indígenas.
  • Realizar cualquier otra tarea relacionada con el puesto, en la medida en que sea necesaria o que se le instruya hacerlo.
     

CALIFICACIONES  

El Coordinador/a de Becas es una persona calificada, que presta atención a los detalles, con iniciativa, motivada y organizada. Asimismo, es una persona proactiva con un espíritu emprendedor que le permite tomar acciones y conseguir los resultados esperados.

Esta persona deberá tener experiencia directa trabajando con jóvenes indígenas y tiene la habilidad para facilitar, coordinar, apoyar y relacionarse con grupos de jóvenes.

Esta persona adoptará la misión, visión y valores fundamentales de Cultural Survival y se comprometerá a apoyar los derechos inherentes de los Pueblos Indígenas, sus culturas dinámicas, tradiciones espirituales y expresiones artísticas, y será capaz de transmitirlas de manera efectiva.
 

EDUCACIÓN Y HABILIDADES  

  • 2 años de experiencia en gestión, desarrollo, planificación y evaluación de proyectos o programas.
  • De preferencia, con experiencia trabajando con pueblos indígenas; de lo contrario, que tenga experiencia en alguna organización de derechos humanos o en alguna organización similar en temas de defensa. 
  • Que acepte la complejidad - busca aprender de la complejidad en vez de manejarla.
  • Conocimiento técnico de programas y aplicaciones en línea, como Google Suite, Asana, Word, Excel, PowerPoint y otros programas relativos a bases de datos.
  • Conocedor de herramientas de comunicación tales como radios comunitarias y medios comunitarios audiovisuales.
  • Que conozca muy bien sus propias fortalezas y áreas de crecimiento. 
  • Seguro de sí mismo para hablar en público y que tenga habilidades para alcanzar acuerdos dentro de una comunidad. 
  • Colaborador y seguro para la toma de decisiones, con habilidad para unificar y atraer a becarios.
  • Fuertes habilidades de comunicación, incluyendo investigar, analizar, escribir, hacer trabajo de medios de comunicación, presentaciones públicas y comunicaciones en línea.
  • Habilidades de organización y habilidades interpersonales, incluyendo el pensamiento crítico, buscar soluciones estratégicas, habilidades para combinar múltiples tareas, dar asesoramiento y liderazgo compartido, especialmente dentro de culturas y contextos diferentes.
  • Que pueda adaptarse al momento de viajar (algunas visitas comunitarias requieren viajes largos y diferentes medios de transporte).
  • Habilidad para trabajar en función de un presupuesto, hacer reportes financieros y elaborar, a tiempo, documentos financieros y de otro tipo que sean requeridos.
  • Conocimiento comprobable en temas de derechos humanos y derechos indígenas, cómo superar la discriminación sistemática hacia los pueblos indígenas, hacia las mujeres y jóvenes indígenas, personas con discapacidad y otros grupos marginados.
  • Capaz de trabajar de manera independiente, bajo supervisión limitada y con la capacidad de presentar ideas para mejorar el programa y la ejecución de responsabilidades.
  • Acceso a un ambiente de trabajo en casa con una conexión a internet confiable y estable.
  • Totalmente bilingüe en inglés y español 
  • De preferencia pero no es requisito:
    • Licenciatura en Comunicaciones, Trabajo Social o en algún campo relacionado
    • Habilidades de diseño gráfico, edición de videos y periodismo
    • De preferencia, que sea competente en portugués, pero no es requisito
    • De preferencia que sepa un idioma indígena, pero no es requisito
    • De preferencia, que tenga experiencia trabajando con pueblos indígenas en el ámbito de los medios de comunicación. De lo contrario, que tenga experiencia en derechos humanos o en alguna organización relacionada con temas de defensa.   
       

LO QUE OFRECEMOS

  • Salario competitivo en relación a otras organizaciones sin fines de lucro locales. 15 días de vacaciones pagadas, 14 feriados pagados, 12 días por enfermedad y 3 días personales al año. Seguro médico y beneficios por jubilación. Licencia de maternidad/paternidad. Licencia familiar. Excelente ambiente de trabajo colaborativo, trabajo significativo y oportunidades de crecimiento profesional
     

SALARIO

La oferta salarial competitiva de Cultural Survival se ajusta al costo de vida del país de residencia del candidato. Tenemos cinco niveles de puestos: Asistente, Asociado, Coordinador, Gerente y Director. Somos una organización global. Como referencia, abajo se menciona el rango de salarios para un puesto de Coordinador en México:

  • México: USD$16,000 a USD$19,000
     

¿CÓMO APLICAR?

 


Aplicar aquí
 

Para ser considerado/a para este puesto, la solicitud debe incluir lo siguiente:

  1. Carta de presentación: detallando su interés en este puesto y cómo cumple, específicamente, con los requisitos mencionados. 
  2. Hoja de vida
     

La vacante estará abierta hasta encontrar a la persona indicada.
 

Cultural Survival es una organización que ofrece igualdad de oportunidades. Somos un equipo muy diverso que representa una variedad de culturas y formas de entender el mundo. Nuestros valores organizacionales son: Equidad, Solidaridad, Respeto e Interculturalidad. Los miembros de nuestro equipo traen: diversidad de naciones, geografía, raza, etnia, orientación sexual, género, habilidades, idioma, religiones, espiritualidad, edad, experiencias, puntos de vista y cosmovisión.

Las calificaciones mencionadas anteriormente describen al candidato ideal; sin embargo, a veces el mejor candidato puede no cumplir con todos los requisitos mencionados. Algunas estadísticas frecuentemente demuestran que las mujeres y miembros de grupos estructuralmente marginados y con baja representación, aplican a trabajos únicamente si cumplen al 100% con los requisitos. Cultural Survival le motiva a que aplique, aún si no cumple con todos los requisitos de la vacante. Estaremos esperando su solicitud y que nos cuente por qué le interesa nuestro trabajo. Si necesita alguna acomodación razonable para aplicar, por favor enviar un correo electrónico a: hr@culturalsurvival.org.

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Job Title: Advocacy Coordinator

Position Level: Coordinator

Location: Remote

Department / Program: Advocacy

Reports to: Director of Advocacy & Policy

Schedule Type: Full-Time, 40 Hour/Week

 

OUR MISSION  

Cultural Survival is an Indigenous-led NGO, and U.S. registered non-profit that advocates for Indigenous Peoples’ rights and supports Indigenous communities’ self-determination, cultures, and political resilience, since 1972. For almost 50 years, Cultural Survival has partnered with Indigenous communities to advance Indigenous Peoples’ rights and cultures worldwide. The core of our efforts rests on the principles of supporting, amplifying efforts, and raising awareness of self-determination for Indigenous communities. Cultural Survival has curated a robust network of partnerships with Indigenous communities spanning over 70 countries on 6 continents. Our work is predicated on the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP).

 

POSITION OVERVIEW 

The Advocacy Coordinator reports to the Director of Advocacy and Policy and executes comprehensive work within Cultural Survival’s programs regarding advocacy and policy strategies. The holder of this position contributes to building and enhancing the vision of Cultural Survival’s advocacy and policy strategy; working collaboratively with members of the Advocacy team and, supporting holistic approaches that involve work and projects by members of the Grantmaking, Capacity-building, and Communications teams.

 

The Advocacy coordinator is involved with the organization’s advocacy efforts internally with CS staff members, and with external stakeholders. They coordinate all areas of the Advocacy program, including, technical support to grantees, reporting and engagement with UN Mechanisms and States, shareholder advocacy, local advocacy, and others. In key International Fora, they are a primary resource and spokesperson for the organization at mechanisms such as UNFCCC, CBD, CEDAW, and UNPFII. Responsibilities at these fora include successfully engaging and organizing with diverse internal and external constituencies. 

 

Serves as the chief advisor to the Director of Policy and Advocacy and the Advocacy team on issues of implementation of International documents and agreements including, but not limited to, the Paris Agreement, Global Biodiversity Framework, Sustainable Development Goals or Agenda 2030, and is responsible for elevating and advocating for all matters related to policy and advocacy that impact Indigenous Peoples globally. They will also support the Director of Advocacy and Policy and the Advocacy team by working with other CS programs to cross-pollinate policy and advocacy across the organization, including working towards the goal of ensuring the full implementation of the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples.

 

STATUS AND LOCATION

Full-time exempt (40 hrs./week), fully remote position with travel up to 30%, with flexibility depending on COVID-19 developments. Cultural Survival is actively recruiting for this role.

 

LANGUAGE SKILLS REQUIRED 
Fluent in both English and another UN language (Spanish, Arabic, Chinese, English, French, or Russian) - spoken and written is required.  Proficiency in an Indigenous language is preferred.

 

RESPONSIBILITIES INCLUDE

 

ADVOCACY

  • Support the Director of Policy and Advocacy and coordinate CS’ engagement with International Human Rights instruments.
  • Support the Director of Policy and Advocacy as a resource and spokesperson for the organization at key international fora such as UNPFII, UNFCCC, CBD, HLPF CEDAW, and other mechanisms.
  • Engage and organize with diverse internal and external constituencies: Indigenous Peoples’ representatives and constituencies from all 7 bio-cultural regions, including UN agencies and missions, NGOs, civil society, government representatives, and more.
  • Serve as the chief advisor to The Director of Policy and Advocacy and the Executive Director on the implementation of key international instruments or documents such as the Paris Agreement, Global Biodiversity Framework, Sustainable Development Goals or Agenda 2020, and other agreements; 
  • Assist with advocacy issues related to Climate Change implementation strategies, and other issues affecting Indigenous Peoples.
  •  Assist with the implementation of UNDRIP across our Advocacy and policy strategies.
  • Research, drafting, and partnering with Indigenous communities on Universal Periodic Review (UPR) and other reports for countries or themes under review.
  • Draft articles, research, monitor, analyze and respond to issues that affect Indigenous Peoples and Indigenous communities globally.
  • Represent advocacy issues in public-facing roles, including (but not limited to) interviews with media, moderating and speaking as a panelist on webinars/virtual spaces, and direct engagement with policymakers and elected officials.
  • Attend and participate in team, organization-wide, and other meetings.

 

 DEVELOPMENT AND MARKETING

  • Contribute to the creation of content for Cultural Survival’s website, social media, annual reports, and other fundraising materials.
  • Produce reports, select videos and photos, and other material for management, communications, and fundraising.
  • Conduct preliminary research on prospective issues as directed by the Advocacy Director.

 

OTHER RESPONSIBILITIES

  • Attend and participate in team, organization-wide, and other external meetings in the representation of Cultural Survival.
  • Act in the best interest of the organization, reflecting the values of teamwork, collaboration, and mutual respect.
  • Perform other duties as needed or directed.

     

    EDUCATION, QUALIFICATIONS & SKILLS 

    • Act in the best interest of the organization, reflecting the values of teamwork, collaboration, and mutual respect.
    • Perform other duties as needed or directed.
    • A relevant advanced degree in International Human Rights studies is preferred but is not required. Proven work experience may substitute for academic education.
    • A minimum of 3-5 years of experience working in a combination of fields such as public policy, movement building, community organizing, philanthropy, politics, or other relevant fields.
    • 3-5 years of direct experience in community organizing, coalition-building, advocacy, and campaigns related to Indigenous Peoples’ rights at the local, national, and international levels; including experience with engaging directly with UN mechanisms.
    • Experience as a coordinator overseeing programs and organizing team(s); or a combination of consultative experience in project development and implementation complemented by coordinating and overseeing a team(s).
    • Experience in researching, and addressing political, social, racial, and economic inequities for Indigenous Peoples globally; deep understanding of the global Indigenous Peoples’ movement; a rights-based approach and implementation; and knowledge of the history and current situation for Indigenous Peoples from a global perspective.
    • Outstanding oral communications and public speaking skills, with the ability to effectively present new and complex ideas, mount persuasive arguments and negotiate.
    • Excellent writing, research, drafting, and citation skills. 
    • Ability to mobilize allies in issue-based coalitions.
    • Ability to organize/prioritize work and meet deadlines within a fast-paced environment with multiple and competing demands.
    • Excellent team building, problem-solving, decision-making, and organization skills.
    • Proficient use of Google Suite, and Microsoft Office programs.
    • Demonstrated experience working with Indigenous Peoples is preferred; or alternatively, experience in a human rights or similar advocacy organization.
    • Proven deep understanding of human rights and Indigenous rights, ways to overcome systemic discrimination of Indigenous Peoples, Indigenous women, youth, people with disabilities, and other marginalized groups.
    • Fluent in both English and another UN language (Spanish, Arabic, Chinese, English, French, or Russian) - spoken and written is required. Proficiency in an Indigenous language is preferred, but not required.
    • Capable of delivering feedback in a culturally sensitive and constructive manner.
    • Ability to coordinate their own and other team members' travel, when necessary.
    • Able and willing to travel internationally 30% of the time,  with flexibility depending on COVID-19 developments.
    • Self-directed with the ability to work independently within a multicultural environment, under limited supervision, in a home-based setting with access to consistent and reliable internet.
    • Willingness to embrace Cultural Survival’s mission, vision, and core values, and commitment to supporting Indigenous Peoples' inherent rights, dynamic cultures, spiritual traditions, and artistic expressions, being able to effectively communicate it.

       

      WHAT WE OFFER

      • Competitive salary commensurate with other local nonprofits.
      • 100% fully remote position
      • 15 paid vacation days, 14 Paid Holidays, 12 Sick days, and 3 Personal days annually
      • Healthcare and retirement benefits
      • Parental Leave
      • Family Leave
      • Excellent work environment, meaningful work, and career advancement opportunities.

       

      SALARY

      Cultural Survival’s competitive compensation offer is adjusted by the cost of living in the applicant’s country of residence. We have five position levels: Assistant, Associate, Coordinator, Manager, and Director. As a reference, below we are listing the salary range of a Coordinator level position based in different countries:

       

      • México: USD$16,000 to USD$19,000
      • Guatemala: USD$18,000 to USD$22,000
      • Nicaragua: USD$11,000 to USD$14,000
      • Panamá: USD$17,000 to USD$20,000
      • South Africa: USD$20,000 to USD$23,000
      • Ecuador: USD$15,000 to USD$18,000
      • India: USD$11,000 to USD$14,000
      • Colombia: USD$12,000 to USD$14,000
      • Belize: USD$18,000 to USD$22,000
      • Brazil: USD$9,000 to USD$10,000
      • Chile: USD$10,000 to USD$12,000
      • Russia: USD$8,000 to USD$10,000
      • Perú: USD$9,000 to USD$11,000
      • Kenya: USD$7,000 to USD$9,000
      • Philippines: USD$7,000 to USD$9,000
      • Argentina: USD$11,000 to USD$13,000

         

        HOW TO APPLY 

        To be considered for this position, applicants must submit their application here:  

        Apply Here!

         

        The application must include the following:

        1. Cover letter: Detail your interest in this position and how you specifically meet the mentioned qualifications required.
        2. Resume

        Position open until filled.

         

        Cultural Survival is an equal opportunity employer. We are committed to developing and keeping a culture where employees feel valued and appreciated. We are a very diverse team that represents an array of cultures and ways of understanding the world in line with our organizational values of Equity, Solidarity, Respect, and Interculturalism. We welcome a team that brings a diversity of nations, geography, race, ethnicity, sexual orientation, gender, ability, language, religion, spirituality, age, experiences, viewpoint, and cosmovision.

         

        The qualifications listed describe the ideal candidate; however, sometimes, the best candidate might not fulfill all the listed criteria. Frequently cited statistics show that women and members of structurally marginalized and underrepresented groups apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications. Cultural Survival encourages you to apply, even if you don’t meet all the qualifications for the position. We look forward to your application and hearing about why you are interested in our work.

         

        If you require a reasonable accommodation request to apply, please send an email to hr@culturalsurvival.org 

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        Título del Puesto: Coordinador(a) de Defensa

        Nivel: Coordinador 

        Ubicación: Remota

        Departmento / Programa: Defensa 

        Reporta a: Directora de Defensa y Política 

        Tipo de horario: Tiempo completo, 40 horas a la semana

         

        NUESTRA MISIÓN  

        Cultural Survival es una organización no gubernamental sin fines de lucro registrada en EE.UU. Nuestro liderazgo es de raíces indígenas y defendemos los derechos de los pueblos indígenas apoyando su autodeterminación, culturas y la resiliencia política de las comunidades indígenas desde el año 1972. Durante 50 años, Cultural Survival se ha asociado con comunidades para promover los derechos y las culturas de los pueblos indígenas en todo el mundo. El centro de nuestros esfuerzos se basa en los principios de apoyar, amplificar y crear conciencia sobre la autodeterminación de las comunidades indígenas. Cultural Survival ha creado una sólida red de asociaciones con comunidades indígenas que abarcan más de 70 países. Nuestro trabajo se basa en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (DNUDPI).

         

        DESCRIPCIÓN DEL PUESTO  

        El/la Coordinador(a) de Defensa le reporta a la Directora de Defensa y Política y realiza un trabajo esencial dentro de los programas de Cultural survival relacionados con estrategias de defensa y política. La persona que ocupe este puesto contribuirá a construir y reforzar la estrategia de política y defensa de Cultural Survival, a través de un trabajo colaborativo con miembros del equipo de defensa y apoyando enfoques holísticos que involucren el trabajo y proyectos realizados por miembros de los equipos de Subvenciones, Desarrollo de Capacidades y Comunicaciones. 

         

        El/la Coordinador(a) de Defensa se involucra a lo interno, en los esfuerzos en materia de defensa, con miembros del equipo de CS y a lo externo, con otras partes interesadas. Coordina todas las áreas del programa de Defensa, incluyendo soporte técnico a beneficiarios, reportar e involucrarse en Mecanismos y Estados Miembros de las Naciones Unidas, Activismo Accionista, Defensa Local, entre otros. Además es el recurso primario y la vocera(o) de la organización, ante foros internacionales claves como el CMNUCC, CDB, CEDAW y el UNPFII. Las responsabilidades ante estos foros incluyen involucrarse de manera exitosa y organizarse con diversas partes interesadas tanto internas como externas.

         

        Funge como asesor(a) principal de la Directora de Defensa y Política y del equipo de Defensa en temas relativos a la implementación de documentos y acuerdos internacionales, incluyendo pero no limitándose al Acuerdo de París, el Marco Mundial de Biodiversidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible o la Agenda 2030; asimismo es responsable de promover e interceder por todos los temas relacionados con política y defensa que impactan a nivel global, a los pueblos indígenas. Además, esta persona apoyará a la Directora de Defensa y Política y al equipo de Defensa trabajando con otros programas de CS para que toda la organización se enriquezca y eduque en temas de defensa y política, incluyendo trabajar en pro del objetivo de asegurar la implementación total de la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas. 

         

        ESTATUS Y UBICACIÓN

        De tiempo completo, exento (40 horas a la semana), puesto totalmente remoto con posibilidad de viajar hasta un 30%, con flexibilidad en función del comportamiento del COVID-19. Cultural Survival está reclutando de manera activa para este puesto.

         

        IDIOMAS REQUERIDOS

        Que hable de manera fluida el inglés y otro de los idiomas de Naciones Unidas (español, árabe, chino, inglés, francés o ruso). Es requisito que maneje dichos idiomas tanto por escrito como verbalmente. Y de preferencia, que hable un idioma indígena.

         

        ENTRE LAS RESPONSABILIDADES SE INCLUYEN:

        DEFENSA

        • Apoyar a la Directora de Defensa y Política en coordinar el involucramiento de CS en instrumentos en materia de Derechos Humanos Internacionales.
        • Apoyar a la Directora de Defensa y Política, como fuente y vocero de la organización en foros internacionales claves, tales como el UNPFII, CMNUCC, CDB, FPAN, CEDAW y otros mecanismos.
        • Involucrarse y organizarse con distintas partes  interesadas, internas y externas: representantes de pueblos indígenas y partes interesadas de las 7 regiones bioculturales, incluyendo agencias y misiones de Naciones Unidas, ONG’s, sociedad civil, representantes del gobierno y más.
        • Servir como asesor(a) principal de la Directora de Política y Defensa y de la Directora Ejecutiva, para la implementación de instrumentos o documentos internacionales claves, tales como el Acuerdo de París, el Marco Mundial de Biodiversidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible o la Agenda 2030 y otros acuerdos.
        • Colaborar con temas de defensa relacionados con la implementación de estrategias sobre el Cambio Climático y en otros asuntos que afecten a los pueblos indígenas.
        • Ayudar con la implementación de la DNUDPI a lo largo de las estrategias de Defensa y Política.
        • Investigar, redactar y asociarse con comunidades indígenas para la Evaluación Periódica Universal (EPU) y otros reportes para países o temas que estén bajo revisión.
        • Redactar artículos, investigar, monitorear, analizar y responder a problemas que afecten a los pueblos y comunidades indígenas a nivel global.
        • Ser representante en asuntos de defensa en roles de carácter público, incluyendo (pero no limitándose a) entrevistas con medios de comunicación, moderar y hablar como panelista en webinarios/espacios virtuales y tener relación directa con legisladores y funcionarios electos.
        • Asistir y participar en reuniones de equipo, de toda la organización y otras.

         

        DESARROLLO Y MÁRKETING

        • Contribuir con la creación de contenido para el sitio web de Cultural Survival, redes sociales, reportes anuales y otros materiales para recaudación de fondos.
        • Elaborar reportes, seleccionar vídeos y fotos y otro material para las áreas de dirección, comunicaciones y recaudación de fondos.
        • Realizar investigación preliminar sobre temas prospectivos en la manera en que se lo solicite la Directora de Defensa.

         

        OTRAS RESPONSABILIDADES

        • Asistir y participar en reuniones de equipo, de toda la organización y otras reuniones externas en representación de Cultural Survival.
        • Actuar de acuerdo con los intereses de la organización, reflejando los valores de trabajo en equipo, colaboración y respeto mutuo.
        • Realizar cualquier otra tarea en la medida en que sea necesaria o que se le instruya hacerlo.

         

        EDUCACIÓN, CALIFICACIONES Y HABILIDADES

        • De preferencia que tenga estudios a nivel avanzado en materia de Derechos Humanos Internacionales, sin embargo esto no es un requisito. La experiencia comprobable podría sustituir la preparación académica. 
        • Mínimo 3-5 años de experiencia trabajando en una combinación de áreas, como políticas públicas, construcción de movimientos, organización comunitaria, filantropía, políticas y otros campos relevantes.
        • 3-5 años de experiencia directa en organización comunitaria, formación de coaliciones, defensa y campañas relacionadas con derechos de pueblos indígenas a nivel local, nacional e internacional; incluyendo experiencia en participación directa con mecanismos de NU.
        • Experiencia como coordinador encargado de supervisar programas y organizar equipos; o bien, una combinación de experiencia como consultor en desarrollo e implementación de proyectos, complementada con experiencia coordinando y supervisando equipos. 
        • Experiencia en investigación y en abordaje de inequidades políticas, sociales, raciales y económicas de los Pueblos Indígenas, a nivel global. Comprensión profunda del movimiento global de los Pueblos Indígenas. Que tenga un enfoque basados en derechos y que conozca de la historia y la situación actual de los Pueblos Indígenas desde una perspectiva global.
        • Habilidades sobresalientes de comunicación verbal y de hablar en público, con la habilidad de presentar ideas nuevas y complejas de manera efectiva, formular argumentos persuasivos y de negociar.
        • Excelentes habilidades de escritura, investigación, redacción y para citar bibliografía.
        • Capacidad de movilizar aliados en coaliciones basadas en determinadas problemáticas.
        • Capacidad de organizar/priorizar el trabajo y cumplir plazos dentro de un ambiente de ritmo acelerado y con demandas múltiples y contrapuestas.
        • Excelentes habilidades para formar equipo, resolver problemas, tomar decisiones y de organización.
        • Uso a nivel experto de Google Suite y de los programas de Microsoft Office.
        • De preferencia, que tenga experiencia demostrada en trabajo con Pueblos Indígenas; o en su defecto, que tenga experiencia en alguna organización de derechos humanos o de temas similares de defensa.
        • Que tenga un profundo conocimiento demostrable sobre derechos humanos y derechos indígenas, formas de superar la discriminación sistemática hacia los Pueblos Indígenas, mujeres indígenas, jóvenes, personas con discapacidades y otros grupos marginados.
        • Hablar tanto inglés como otro de los idiomas de Naciones Unidas (español, árabe, chino, inglés, francés o ruso). Es requisito que maneje los idiomas tanto verbalmente como por escrito. De preferencia que hable un idioma indígena, sin embargo no es requisito.
        • Capaz de dar retroalimentación de manera constructiva y  sensible culturalmente.
        • Habilidad para coordinar viajes propios, así como los de otros miembros de su equipo, cuando sea necesario.
        • Capaz y dispuesto a viajar internacionalmente hasta un 30% del tiempo, con flexibilidad dependiendo del comportamiento del COVID-19.
        • Autodidacta y con la habilidad de trabajar de manera independiente dentro de un ambiente multicultural, teniendo supervisión limitada y en un ambiente de trabajo en casa; y que tenga una conexión a internet estable y confiable.
        • Voluntad para adoptar la misión, visión y valores principales de Cultural Survival y que tenga el compromiso de apoyar los derechos inherentes de los Pueblos Indígenas, las culturas dinámicas, tradiciones espirituales y expresiones artísticas y que sea capaz de comunicarlas de manera efectiva.

         

        LO QUE OFRECEMOS

        • Salario competitivo en relación a otras organizaciones sin fines de lucro locales.
        • Puesto 100% remoto 
        • 15 días de vacaciones pagadas, 14 feriados pagados, 12 días por enfermedad y 3 días personales al año.
        • Seguro médico y beneficios por jubilación.
        • Licencia de maternidad/paternidad
        • Licencia familiar
        • Excelente ambiente de trabajo, trabajo significativo y oportunidades de crecimiento profesional

         

        SALARIO

        La oferta salarial competitiva de Cultural Survival se ajusta al costo de vida del país de residencia del candidato. Tenemos cinco niveles de puestos: Asistente, Asociado, Coordinador, Gerente y Director. Como referencia, abajo se menciona el rango de salarios para un puesto de Coordinador, en diferentes países:

         

        • México: USD$16,000 a USD$19,000
        • Guatemala: USD$18,000 a USD$22,000
        • Nicaragua: USD$11,000 a USD$14,000
        • Panamá: USD$17,000 a USD$20,000
        • Sudáfrica: USD$20,000 a USD$23,000
        • Ecuador: USD$15,000 a USD$18,000
        • India: USD$11,000 a USD$14,000
        • Colombia: USD$12,000 a USD$14,000
        • Belice: USD$18,000 a USD$22,000
        • Brasil: USD$9,000 a USD$10,000
        • Chile: USD$10,000 a USD$12,000
        • Rusia: USD$8,000 a USD$10,000
        • Perú: USD$9,000 a USD$11,000
        • Kenia: USD$7,000 a USD$9,000
        • Filipinas: USD$7,000 a USD$9,000
        • Argentina: USD$11,000 a USD$13,000

         

        ¿CÓMO APLICAR?

        Para ser considerado/a para este puesto, los candidatos deben presentar su solicitud aquí

        Aplicar aquí!

         

        La solicitud debe incluir lo siguiente:

        • Carta de presentación: detallando su interés en este puesto y cómo cumple, específicamente, con los requisitos mencionados. 
        • Hoja de Vida

         

        La vacante estará abierta hasta encontrar a la persona indicada.

        Cultural Survival es una organización que ofrece igualdad de oportunidades. Somos un equipo muy diverso que representa una variedad de culturas y formas de entender el mundo. Nuestros valores organizacionales son: Equidad, Solidaridad, Respeto e Interculturalidad. Los miembros de nuestro equipo traen: diversidad de naciones, geografía, raza, etnia, orientación sexual, género, habilidades, idioma, religiones, espiritualidad, edad, experiencias, puntos de vista y cosmovisión.

        Las calificaciones mencionadas anteriormente describen al candidato ideal; sin embargo, a veces el mejor candidato puede no cumplir con todos los requisitos mencionados. Algunas estadísticas frecuentemente demuestran que las mujeres y miembros de grupos estructuralmente marginados y con baja representación, aplican a trabajos únicamente si cumplen al 100% con los requisitos. Cultural Survival le motiva a que aplique, aún si no cumple con todos los requisitos de la vacante. Estaremos esperando su solicitud y que nos cuente por qué le interesa nuestro trabajo.

         

        Si necesita alguna acomodación razonable para aplicar, por favor enviar un correo electrónico a: hr@culturalsurvival.org.

         

         

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        Consultant for Landscape Assessment of Indigenous Youth Fellowships and Indigenous Residency Programs

        Capacity Building Program · Cambridge, Massachusetts

        Position Title: Consultant for Landscape Assessment of Indigenous Youth Fellowships and Indigenous Residency Programs

        Position Level: Temporary Consultant 

        Location / Country:  Remote - Based in the United States or Canada

        Program: Capacity Building

        Type:  6 months contract 

         

        OUR MISSION:

        Cultural Survival is an Indigenous-led NGO, and U.S. registered non-profit that advocates for Indigenous Peoples’ rights and supports Indigenous communities’ self-determination, cultures, and political resilience since 1972. For 50 years, Cultural Survival has partnered with Indigenous communities to advance Indigenous Peoples’ rights and cultures worldwide. The core of our efforts rests on the principles of supporting, amplifying, and raising awareness of self-determination for Indigenous communities. Cultural Survival has curated a robust network of partnerships with Indigenous communities spanning over 70 countries. Our work is predicated on the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP).

         

        POSITION OVERVIEW:

        The consultant will conduct a landscape analysis to assess our current Indigenous Youth Fellowship project and the pilot project of Indigenous residencies, both within the capacity-building program. We aim to guide our work based on findings related to how our work can influence better and create a long-lasting change in the seven regions of the world. The goal of this assignment is to provide a framework for our Indigenous Residency's work and to strengthen the work on Indigenous Youth Fellowships through a comprehensive comparative analysis. The landscape analysis will help support the next steps in designing our Indigenous residencies by comparing our existing work of Indigenous youth fellowships. Ultimately, the landscape analysis will strengthen both of our areas of work. 

         

        • Target audience: This assignment will be used by Cultural Survival staff. 
        • The individual consultant is expected to perform this assignment remotely (home-based)

         

        STATUS AND LOCATION:

        Remote - Based in the United States or Canada

         

        LANGUAGE SKILLS REQUIRED:

        • Preference for bilingual speakers in Spanish and English, but not required. 

         

        RESPONSIBILITIES INCLUDE:

        Under this assignment, the consultant, working closely with key program staff, will be responsible for planning, implementing, evaluating, and systematizing the findings of an internal SWOT analysis and an external landscape analysis that will show the strengths, resources, and needs of both youth fellowships and residencies. This assignment envisages reviews of existing data, research, primary data collection, and analysis.

         

        The consultant will present the draft report to the Cultural Survival staff and will review and incorporate feedback and inputs during three rounds of reviews.  The consultant will produce a final draft of the report. The complete set of reporting documents produced by the consultant will adhere to Cultural Survival writing standards and will be developed and submitted on time. 

         

        Methodology 

        The consultant will develop an internal and external assessment of both the fellowships and the residencies by performing the following:

        • An Internal SWOT Analysis that includes gathering and evaluating data including the overview, criteria, internal processes, accomplishments, geographies engaged, youth fellows and residents profiles, funders, outlier information, strengths, weaknesses, opportunities, and threats. 
        • A global external landscape analysis of key stakeholders and other Indigenous fellowships and Indigenous residencies. Key stakeholders include NDN Collective, First Nations Development Institute, Henry Luce Indigenous Knowledge Fellowships, NAIS Fellowship, Seattle International Foundation, WIPO Indigenous Fellowship, Cove Park Residency, and others. 
        • We would like to focus this assignment on how fellowship projects and residency projects cover the themes of arts, cultures, education, research,  human rights, media, creative writing, climate change, land rights, gender, and youth leadership in the seven regions. 

         

        MONITORING:

        Key deliverables

        • A final landscape analysis and report on Cultural Survivals projects: Indigenous youth fellowships and Indigenous residencies.
        • A PowerPoint presentation on the key findings was delivered and presented to CS staff members.
        • References, resources, and stakeholder consultations were used to develop the report in an accessible format. 
           

        Monitoring 

        • Focus group call with key staff for initial discussions.
        • 1st draft report is to be presented for review and feedback.
        • 2nd draft report is to be presented for review and feedback. 
        • Final report with feedback incorporated and approved by the focus group. 

        QUALIFICATIONS:

        Experience

        • A minimum of 5 years of experience in conducting research and reviews to inform the development of programs and guidance. 
        • Extensive experience producing written technical reports, materials, and articles, particularly in the field of Indigenous topics. 
        • Experience in comparative analysis. 
        • Experience working with Indigenous Peoples is preferred; alternatively, experience in a human rights or similar advocacy organization.
        • Fluency in Spanish and English. 

         

        EDUCATION AND SKILLS

        • Excellent writing skills.
        • Ability to synthesize complex and technical information into accessible information and recommendations.
        • Strong project management and organizational skills. 
        • Superb reading, writing, and analytical skills.
        • Strong interpersonal skills, with the ability to communicate effectively across distinct cultures and contexts.
        • Able to work independently, under limited supervision, and able to present ideas to help the organization achieve its goals.
        • Access to a home office-based setting with consistent and reliable internet.

        Preferred but not required: Fluent in English and Spanish. Proficiency in an Indigenous language is preferred but not required.

         

        COMPENSATION

        The offered compensation for this 6-month consultancy contract call has been set up to $20,000 USD. 

         

        HOW TO APPLY 

        To be considered for this Research Consultancy opportunity, candidates must submit their application here:   Apply Now! 

        Including rating

        • A resume detailing your related experience.
        • A sample of written research in PDF format.

         

        Qualified applicants will be notified for an interview and non-qualified applicants will be notified once we have selected a candidate. The selection process will take approximately four weeks. 

        Cultural Survival is an equal opportunity employer. We are committed to developing and keeping a culture where employees feel valued and appreciated. We are a very diverse team that represents an array of cultures and ways of understanding the world in line with our organizational values of Equity, Solidarity, Respect, and Interculturalism. We welcome a team that brings a diversity of nations, geography, race, ethnicity, sexual orientation, gender, ability, language, religion, spirituality, age, experiences, viewpoint, and cosmovision.

         

        The qualifications listed describe the ideal candidate; however, sometimes, the best candidate might not fulfill all the listed criteria. Frequently cited statistics show that women and members of structurally marginalized and underrepresented groups apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications. Cultural Survival encourages you to apply, even if you don’t meet all the qualifications for the position. We look forward to your application and hearing about why you are interested in our work.

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        Consultor(a) para evaluación de los programas de becas para jóvenes Indígenas y residencias Indígenas

         

        Título del Puesto: Consultor(a) para evaluación de los programas de becas para jóvenes Indígenas y residencias Indígenas

        Nivel: Consultor(a) Temporal

        Ubicación / País: Remoto - Ubicado(a) en Estados Unidos o Canadá

        Programa: Desarrollo de Capacidades 

        Tipo: Contrato de 6 meses

         

        NUESTRA MISIÓN  

        Cultural Survival es una organización no gubernamental sin fines de lucro registrada en EE.UU. Nuestro liderazgo es de raíces indígenas y defendemos los derechos de los pueblos indígenas apoyando su autodeterminación, culturas y la resiliencia política de las comunidades indígenas desde el año 1972. Durante 50 años, Cultural Survival se ha asociado con comunidades para promover los derechos y las culturas de los pueblos indígenas en todo el mundo. El centro de nuestros esfuerzos se basa en los principios de apoyar, amplificar y crear conciencia sobre la autodeterminación de las comunidades indígenas. Cultural Survival ha creado una sólida red de asociaciones con comunidades indígenas que abarcan más de 70 países. Nuestro trabajo se basa en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (DNUDPI).

         

        DESCRIPCIÓN DEL PUESTO  

        El consultor(a) llevará a cabo una evaluación de nuestro proyecto actual de becas para jóvenes Indígenas y el proyecto piloto de residencias Indígenas, ambos dentro del programa de desarrollo de capacidades. Nuestro objetivo es guiar nuestro trabajo en función de "quién", "qué" y "cómo" nuestro trabajo influye en un cambio duradero. El objetivo de esta consultoría es proporcionar un marco para el trabajo de nuestra residencia Indígena y fortalecer el trabajo de las becas para jóvenes Indígenas a través de un análisis comparativo integral. Este análisis ayudará a respaldar los próximos pasos en el diseño de nuestras residencias Indígenas al comparar nuestro trabajo existente de becas para jóvenes Indígenas, lo que en última instancia fortalecerá nuestras dos áreas de trabajo.

        • Audiencia: Esta asignación será utilizada por el personal de Cultural Survival.
        • Se espera que el consultor individual realice esta asignación de forma remota (desde su hogar)

         

        HORARIO Y UBICACIÓN

        Remoto - Ubicado(a) en Estados Unidos o Canadá

         

        IDIOMAS REQUERIDOS

        Que sepa español e inglés. De preferencia que sea competente en algún idioma indígena, sin embargo esto no es requisito.

         

        RESPONSABILIDADES  

        Rol y responsabilidades

        Bajo esta asignación, el consultor(a),  en estrecha colaboración con el personal clave del programa, será responsable de planificar, implementar, evaluar y sistematizar los hallazgos de un análisis FODA interno y un análisis externo que mostrará las fortalezas, los recursos y las necesidades en torno a la becas para jóvenes Indígenas y residencias Indígenas. Esta asignación contempla revisiones de datos existentes, investigación, recopilación y análisis de datos primarios.

         

        El consultor presentará el borrador del informe al personal de Cultural Survival y revisará e incorporará comentarios y aportes durante las rondas de revisión. El consultor producirá un borrador final del informe. El conjunto completo de documentos de informes producidos por el consultor se adherirá a los estándares de escritura de Cultural Survival y se desarrollará y presentará a tiempo.

         

        Metodología

        El consultor desarrollará una evaluación interna y externa tanto de las becas como de las residencias realizando lo siguiente:

         

        • Un análisis FODA interno que incluye la recopilación y evaluación de datos, incluida la descripción general, criterios,  procesos internos,  logros,  geografías involucradas, perfiles de los becarios y residentes jóvenes, financiadores, información atípica, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
        • Un análisis externo global de las partes interesadas que son clave y otras becas Indígenas y residencias Indígenas. Las partes interesadas clave incluyen a NDN Collective, First Nations Development Institute, las becas de conocimiento Indígena de la fundación Henry Luce, la beca NAIS, la Fundación Internacional de Seattle, la beca Indígena de la OMPI, Cove Park Residency y otros. 
        • Nos gustaría centrar esta asignación de residencias y becas en los temas de artes, culturas, educación, investigación, derechos humanos, medios de comunicación, escritura creativa, cambio climático, derechos territoriales, género y liderazgo juvenil en las siete regiones. 

         

        Monitoreo 

        Responsabilidades clave 

        • Un análisis e informe final sobre los proyectos de Cultural Survival: becas para jóvenes Indígenas y residencias Indígenas.
        • Una presentación de PowerPoint sobre los hallazgos clave entregados y presentados a los miembros del personal de CS.
        • Las consultas a referencias, recursos y partes interesadas consultados para desarrollar el informe deberán ser presentadas en un formato accesible. 

         

        Monitoreo

        • Grupo focal con personal clave para discusiones iniciales.
        • Primer borrador del informe para revisión y retroalimentación.
        • Segundo borrador del informe para revisión y retroalimentación.
        • Informe final con retroalimentación incorporada y aprobada por el grupo focal.

         

        CALIFICACIONES

        Experiencia

        • Mínimo 5 años de experiencia realizando investigación y revisiones para informar el desarrollo y guías de programas. 
        • Amplia experiencia produciendo reportes técnicos escritos, materiales y artículos, particularmente en el campo de temas Indígenas.
        • Experiencia en elaboración de análisis comparativo. 
        • De preferencia, con experiencia trabajando con pueblos indígenas; de lo contrario, que tenga experiencia en alguna organización de derechos humanos o en alguna organización similar en temas de defensa. 
        • Fluidez en idioma inglés y español. 

         

        EDUCACIÓN Y HABILIDADES

        • Excelentes habilidades de escritura. 
        • Habilidad de sintetizar información compleja y técnica y traducir a  recomendaciones e información accesible. 
        • Fuertes habilidades organizativas y de manejo de proyectos. 
        • Excelentes habilidades analíticas, de lectura y escritura. 
        • Fuertes habilidades interpersonales, incluyendo la habilidad de comunicarse de manera efectiva a través de distintas culturas y contextos. 
        • Capaz de trabajar independientemente, bajo supervisión limitada y capaz de presentar ideas para ayudar a que la organización alcance sus metas. 
        • Acceso a un espacio de oficina en casa con internet constante y confiable.

        De preferencia pero no es requisito:

        • Fluidez en inglés y español. Se prefiere, pero no se requiere, el dominio de un idioma Indígena.
           

        SALARIO

        La compensación ofrecida para este contrato de consultoria por 6 meses ha sido estipulada con un tope de $20,000 dolares.

         

        ¿CÓMO APLICAR?

        Para ser considerado/a para esta oportunidad de consultoria temporal , candidatos deberán someter sus aplicaciones aquí: Aplique Aquí! 

        Por favor incluya: 

        • Su hoja de Vida, detallando su experiencia profesional  relacionada con esta área. 
        • Una muestra de su trabajo de investigación escrita en formato PDF. 

         

        Los aplicantes calificados serán invitados a una entrevista y los aplicantes no calificados recibirán una notificación una vez que se haya seleccionado al candidato. El proceso de selección aproximadamente tomará cuatro semanas.

        Cultural Survival es una organización que ofrece igualdad de oportunidades. Somos un equipo muy diverso que representa una variedad de culturas y formas de entender el mundo. Nuestros valores organizacionales son: Equidad, Solidaridad, Respeto e Interculturalidad. Los miembros de nuestro equipo traen: diversidad de naciones, geografía, raza, etnia, orientación sexual, género, habilidades, idioma, religiones, espiritualidad, edad, experiencias, puntos de vista y cosmovisión.

        Las calificaciones mencionadas anteriormente describen al candidato ideal; sin embargo, a veces el mejor candidato puede no cumplir con todos los requisitos mencionados. Algunas estadísticas frecuentemente demuestran que las mujeres y miembros de grupos estructuralmente marginados y con baja representación, aplican a trabajos únicamente si cumplen al 100% con los requisitos. Cultural Survival le motiva a que aplique, aún si no cumple con todos los requisitos de la vacante. Estaremos esperando su solicitud y que nos cuente por qué le interesa nuestro trabajo.